REFORMA DE PLATAFORMAS DIGITALES

Fecha: 9 de enero del 2025

Por: Lic. Ana Pau Cruz Amezcua

Se publicó un decreto el 24 de diciembre de 2024 en el Diario Oficial de la Federación, que adiciona diversas disposiciones a la Ley Federal del Trabajo en México, en donde se regularán las relaciones con gente que trabaje a través de las plataformas digitales.

Puntos clave del decreto:

1. Definición del trabajo en plataformas digitales: Se considera una relación laboral subordinada para actividades remuneradas gestionadas a través de aplicaciones digitales en favor de terceros, bajo supervisión de una persona física o moral.

   
   

2. Derechos laborales:

   
   

   • Indemnización por despido: Tres meses de salario y 20 días por cada año trabajado.

     
     

   • Participación en utilidades: Aplicable cuando se trabajen más de 288 horas al año.

     
     

   • Contratos digitales y supervisión algorítmica: Se exige transparencia en el uso de algoritmos para asignación de tareas.

     
     

3. Obligaciones de las plataformas:

   
   

   • Registro de horas trabajadas.

     
     

   • Aseguramiento ante el IMSS.

     
     

   • Garantías de seguridad y protección de datos.

     
     

4. Flexibilidad laboral:

   
   

   • Libertad de conexión y desconexión.

     
     

   • Contratos individuales que reflejen condiciones específicas.

     
     

5. Sanciones: Multas para plataformas que incumplan las disposiciones, que van desde 250 hasta 25,000 veces la Unidad de Medida y Actualización (UMA).

   
   

6. Implementación:

   
   

   • Entrada en vigor: 180 días después de su publicación (22 de junio del 2024).

     
     

   • Creación de pruebas piloto para evaluar la implementación de obligaciones sociales.

     
     

El decreto busca equilibrar derechos y obligaciones laborales en un sector en auge, garantizando protección para los trabajadores sin comprometer la flexibilidad característica de estas plataformas.