Por: Ana Paula Cruz Amezcua y Andrés Guerra Ibarra.
Fecha: 18 de septiembre de 2024.
Tras la reforma al artículo 83 de la Constitución en febrero de 2024, el cambio de poder ejecutivo federal tendrá efecto el primero de octubre en lugar del primero de diciembre (de cada seis años). Es decir, la presidenta electa Claudia Sheinbaum Pardo ocupará el cargo de presidente en las próximas semanas.
La Ley Federal del Trabajo en su artículo 74 fracción VII señala como día festivo el “primero de diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal”. Siendo importante resaltar que la Ley Laboral no se ha reformado para acatar lo que dice la Constitución (ni las leyes electorales reformadas) sobre la nueva fecha. Dicho esto, y recordando que las reglas que rigen las relaciones obrero-patronales son únicamente las instauradas en el Código Laboral o bien el artículo 123 de la Constitución Mexicana, un acuerdo en otra Ley o materia (o un comunicado del gobernador Ej: caso huracán) no son voz de autoridad legítima ni tiene decisión sobre qué día es considerado festivo.
Entendiéndose por lo anterior, que actualmente el día de descanso obligatorio del primero de octubre, no ha sido formalmente decretado como día festivo y se deberá seguir aplicando lo establecido en la fracción VII del artículo 74, a pesar de que la Constitución haya adoptado una nueva fecha para la transmisión del poder ejecutivo.
¿Qué pasa el 01 de diciembre?
Se sigue reconociendo como un día de descanso obligatorio y se tiene que otorgar como tal hasta que se haga la reforma correspondiente, sin embargo, su efecto está condicionado al cambio del poder ejecutivo, situación que no se actualizará ya que ocurrirá el primer de octubre. Tomando en cuenta que este año el primero de diciembre cae en domingo.
¿Qué sigue?
La cámara de senadores discutió la reforma el 5 de septiembre, sin embargo, se suspendió la sesión y no se ha votado sobre la aprobación de la reforma. Se espera que antes del primero de octubre se tenga una resolución, por lo que, debemos estar atentos a nuevas indicaciones del despacho.
Alternativa
Dentro del espíritu e intención del día festivo en discusión, lo es el cambio de presidente, por lo que, hay empresas que optarán por disfrutar el primero de octubre como descanso. La decisión no está correcta ni errónea solo recordar que no estamos obligados a hacerlo. Igualmente, en caso de trabajar, NO tendríamos que hacer un pago al triple.
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